依據《勞動基準法》第 7-1 條規定：「離職後競業禁止之約定，應以書面為 之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由 雇主與勞工簽章，各執一份。」，也就是說競業禁止規定必須「白紙黑字」 相互約定，且針對「競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象， 未逾合理範疇」，及「雇主給予勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償」， 均須加以明訂。