貼心提問：可否簡單介紹什麼是「競業禁止沒有超過合理的範圍」？

即使雇主有上述的營業秘密需要受到保護，而且員工也接觸到上述的資訊，雙方也簽署過「競業禁止條款」，現在很明顯的就是員工必須受到競業禁止條款的拘束。但是，我們還是要注意到：競業禁止有沒有超過合理的範圍？參考《勞動基準法》以及實務見解，通常會針對以下做一些限縮：

（一）時間：競業禁止約定以2年為限，如果雙方約定超過兩年，限縮為2年。

（二）區域：考量勞工原來服務的區域，例如原來在台北的房仲業，後來跳槽到高雄其他房仲業，在區域上就超出原有的地緣關係，這樣會被認定區域限制過大，而被認定約定無效。又如果只是我們上面的烤肉店，則沒有所謂的區域限制。

（三）職業活動範圍：競業禁止只能限制員工離職後，不能從事與原職務有關或因職務可得之營業秘密有關之工作，但不能擴大認為員工不能在類似公司擔任其他職務。

例如我們剛剛所說的烤肉店，即使是接觸到雇主「獨家配方」的員工，如果他要到其他烤肉店擔任「清潔人員」、「結帳人員」，競業禁止當然不能拘束。但是有可能，這個勞工跳槽到其他烤肉店後，成為公司「合夥人」、「經理人」等，也可能會提供原雇主營業秘密而給新公司，這點要看原來的競業禁止條款有沒有預先拘束，如果有，員工當然還是要受到約束。

五、貼心提問：可否演單介紹甚麼是「雇主應該要給予勞工合理補償

有關於合理的補償，可以參考《勞動基準法施行細則》第7條之3規定：「

（一）每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。

（二）補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。

（三）補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對

象之範疇所受損失相當。

（四）其他與判斷補償基準合理性有關之事項。」，而且這些合理補償，雇主應該在離職後一次預為給付或按月給付。