公司員工離職，老闆最怕的就是：員工帶著公司的機密跳槽到其他類似公司，造成自己曾經的員工對打老東家的狀況，今天就來談一談，員工可以帶槍投靠其他公司嗎？老闆有沒有甚麼防治措施呢？員工有什麼方式保護自己嗎？

貼心提問：什麼是競業禁止條款？我國法律有明文規定嗎？

（一）所謂的競業禁止條款，簡單的說，就是勞資雙方簽訂一紙契約，約定勞工在離職以後，不能從事與原公司相似的工作，或者甚至不得在相同產業任職。

（二）我國《勞動基準法》第9-1條明定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」