勞資雙方基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生的民事上權利義務爭議。例如：勞工主張遭雇主非法解雇而請求「確認僱傭關係存在」、勞工請求雇主「給付積欠工資、加班費、退休金、資遣費」等，絕大多數的勞動事件都是屬於這個類型。