公司員工離職，老闆最怕的就是：員工帶著公司的機密跳槽到其他類似公司，造 成自己曾經的員工對打老東家的狀況，今天就來談一談，員工可以帶槍投靠其他 公司嗎？老闆有沒有甚麼防治措施呢？員工有什麼方式保護自己嗎？

一、貼心提問：什麼是競業禁止條款？我國法律有明文規定嗎？

（一）所謂的競業禁止條款，簡單的說，就是勞資雙方簽訂一紙契約，約定勞工 在離職以後，不能從事與原公司相似的工作，或者甚至不得在相同產業任 職。

（二）我國《勞動基準法》第 9-1 條明定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞 工為離職後競業禁止之約定：

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年 。」

二、貼心提問：可否簡單介紹什麼是「雇主有應受保護之正當營業利益」？

所謂「雇主有應受保護的正當的營業利益」，可以參考《營業秘密法》第 2 條規定，關於方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷 售或經營之資訊，並需符合以下條件：

（一）非一般涉及該類資訊之人所知者。

（二）因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。

（三）所有人已採取合理之保密措施者。 簡單的說，也就是雇主的技術、配方、程式或設計，有其特殊性，不是一般 從事該類行業人會知道的。舉例來說，可能烤肉店的醃肉、烤肉醬料等，可 能老闆加上許多「獨家」、「一定比例」的中藥材或香料，這可能是其他烤肉 店家所不知道的配方，這樣的資訊當然具有「機密性」及「經濟價值」，而 且老闆都是老闆都是「私下」、「秘密」的進行配方，在第三人的觀察下，老 闆要已經採取了「保密措施」，不是所有的員工都會知道。符合上面三個要 件下，雇主才有應受保護的正當營業利益。

三、貼心提問：可否簡單介紹什麼是「勞工所接觸的營業祕密」呢？

（一）即使雇主擁有上述的營業秘密，但不等於所有勞工都要受到競業禁止條款 的拘束，而是這個勞工已經可以「接觸」或「使用」雇主的營業祕密（或 者是要保護的優勢技術），這種員工才會受到競業禁止條款的拘束。

（二）舉例來說，如果以上述烤肉店為例，一定是以「接觸到老闆獨家配方」的 員工，才會受到競業禁止條款的拘束，而不是說旁邊幫忙烤肉的店員、或 者打發票的店員，全部都要受到競業禁止的拘束，所以如果是「負責結帳 的員工」要跳槽到其他烤肉店，雇主也不能因為這個員工簽過競業禁止條 款，就要受到拘束，因為範圍太大，顯示原本的簽訂的「競業禁止條款」 是無效的。

四、貼心提問：可否簡單介紹什麼是「競業禁止沒有超過合理的範圍」？

即使雇主有上述的營業秘密需要受到保護，而且員工也接觸到上述的資訊，

雙方也簽署過「競業禁止條款」，現在很明顯的就是員工必須受到競業禁止條款 的拘束。但是，我們還是要注意到：競業禁止有沒有超過合理的範圍？參考《勞 動基準法》以及實務見解，通常會針對以下做一些限縮：

（一）時間：競業禁止約定以 2 年為限，如果雙方約定超過兩年，限縮為 2 年。

（二）區域：考量勞工原來服務的區域，例如原來在台北的房仲業，後來跳槽到 高雄其他房仲業，在區域上就超出原有的地緣關係，這樣會被認定區域限 制過大，而被認定約定無效。又如果只是我們上面的烤肉店，則沒有所謂 的區域限制。

（三）職業活動範圍：競業禁止只能限制員工離職後，不能從事與原職務有關或 因職務可得之營業秘密有關之工作，但不能擴大認為員工不能在類似公司 擔任其他職務。 例如我們剛剛所說的烤肉店，即使是接觸到雇主「獨家配方」的員工，如 果他要到其他烤肉店擔任「清潔人員」、「結帳人員」，競業禁止當然不能 拘束。但是有可能，這個勞工跳槽到其他烤肉店後，成為公司「合夥人」、

「經理人」等，也可能會提供原雇主營業秘密而給新公司，這點要看原來 的競業禁止條款有沒有預先拘束，如果有，員工當然還是要受到約束。

五、貼心提問：可否演單介紹甚麼是「雇主應該要給予勞工合理補償」

有關於合理的補償，可以參考《勞動基準法施行細則》第 7 條之 3 規定：「

（一）每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。

（二）補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。

（三）補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。