首頁 > 法律小學堂 > 【少年問題】少年犯及虐童怎麼處理
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輕鬆搞懂打工陷阱
昨晚在 #警察廣播電台 #卡爾愛享樂 #法律e點靈 中聊到，#暑假 到來，學生打工除了轉取零用金外，也可以在打工中鍛鍊自己，培養專長。可是，也有一些不肖的業者，認為學生經驗不足，因此要學生做一些不合法的事，節目中就來介紹常見的 #打工陷阱，並提醒大家避免發生這些事情發生。
一、某公司招攬學生打工，將許多提款卡交給學生去提領現金交回公司，這類的打工狀態，有甚麼值得注意的嗎？
（一）目前，「#詐騙集團」常常透過電話方式，誘使被害人將存款以ATM轉帳方式，匯入某個銀行帳戶內。此時，「詐騙集團」常會利用打工的學生，拿提款款去各便利店提款機領取現金，這樣的學生就稱為「車手」，通常這些學生不瞭解行騙內情，只是替公司（也就是詐騙集團）從事跑腿領款、提款的工作的人。
（二）在實務上面，#車手 並非核心人物，但卻有不確定故意或故意協助詐騙集團，因此成立《刑法》第339條第1項詐欺罪，通常檢察官或法官會要求車手「認罪」，在學生身分及沒有前科犯罪紀錄，甚或得到受害人原諒的前提下，「車手」可以有爭取「緩刑」的機會，即使沒有緩刑，也是五年以下有期徒刑而得易科罰金。
二、某公司招攬學生打工，只要學生拿公文交付另一人就可以領錢，這類的打工狀態，有甚麼值得注意的嗎？
（一）對於本身不是快遞或者郵務員身分的人，竟然可以因為單純跑腿送文件，就可以領取 1,000 元或 2,000 元的報酬，顯然與社會的經驗法則評價有違，而這種付出少少勞力就可以取得高額報酬，通常就是有問題的打工方式。
（二）實務上，檢警單位查出許多學生打工族，在這類的打工狀況下，通常也是在「詐騙集團」中擔任「車手」的角色，同樣要成立《刑法》第 339 條第 1 項詐欺罪。所以切記：過度容易取得的金錢，往往是個陷阱，千萬要提高警覺。
三、某公司誠徵學生打工，要學生提供住家或租屋處的地址，方便從國外寄送貨物前來，只要學生提供地址、並且順利將貨物帶回公司，就可以收取高額報酬，這類的打工方式，有什麼值得注意的呢？
（一）按《毒品危害防制條例》第 4 條規定：「製造、運輸、販賣第一級毒品、第二級毒品、第三級毒品、第四級毒品，分別處死刑或無期徒刑、七年以上有期徒刑，最低也是五年以上十二年以下有期徒刑，且均可併科罰金」，可謂是相當重的重罪。
（二）由於毒品是不可以以「國際郵件方式」來郵寄的，這個除觸犯上面的《毒品危害防制條例》以外，還同時觸犯「管制物品管制品項及管制方式」規定，另外成立懲治走私條例之「私運管制物品進口」罪責，可以說是非常重的犯罪。
（三）所以說，學生以為簡單提供住家地址，協助公司收取國際包裹就可輕鬆賺錢，往往卻是惹禍上身，觸犯七年以上的有期徒刑，而根本沒有緩刑的機會，請千萬要小心不要觸法。
四、如果雇主雇用暑期或寒假工讀生，認為學生只是短期工讀，所比沒有依法投保勞健保，應該如何處理？
（一）新聞常看見打工的學生，在外送途中不幸發生車禍，最後發生大腿截肢的不幸結果，但因老闆未依法投保勞保，該名學生未能獲得勞保的保障。
（二）依照《勞保條例》第六條規定：公司行號如受雇員工在 5 人以上時，依法應投保勞保。所以雇主未依法納保時，主管機關得按勞工受僱起至投保日或離職日止的保險金額，處 4 倍的罰鍰 (勞保條例第 72 條參照)，披薩店打工的學生雖未投保勞保，仍可依「職業災害勞工保護法」申請職災補助或向雇主求償補助的費用。
五、如果學生工讀時，明明已經加好多次班，但是公司就是不願依法「給加班費」，學生應如何處理？
（一）新聞常看見打工學生，在便利店上班，每天要上班滿 8 小時，下班仍要耗時 2 小時補貨，但老闆都不給那兩小時的加班費。
（二）依據《勞基法》規定，雇主如果要求工讀生每日工時超過 8。小時或休假日出勤，應按延長工時的時數、休假日出勤的計算方式給付加班費，如果以每日延長工時 2 個小時來看，雇主應按時薪加給 1/3 以上的加班費，如果老闆沒有給付加班費，主管機關可裁罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰 (勞基法第 79 條參照)。
六、遇到「雇主藉故扣薪」，學生應該如何處理？
（一）新聞常看學生打工，但公司常有苛薄的內規，例如遲到要請全公司的人喝飲料、曠職一天罰 3,000 元，甚或不化妝也要扣前的不合理無故扣薪。
（二）依據《勞基法》規定，員工執行職務不當造成雇主的損害，雇主固然可以向勞工索償，但是雇主不得在損害尚未釐清前，就預先扣除員工的薪水，屬於違法扣薪，主管機關可裁處 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰(勞基法第78條參照)。
七、最後有什麼要特別提醒聽眾的呢？
刑事警察局對於打工族有提醒「七不原則」：
1. 不繳錢：不繳交任何不知用途費用
2. 不購買：不購買以任何名目要求之有形、無形商品.
3. 不辦卡：不應求職公司要求當場辦理信用卡
4. 不簽約：不隨意簽署任何文件、契約
5. 證件不離身：身分證、健保卡、護照等不需被扣留於僱主處理
6. 不飲用：不隨意飲用來路不明飲品
7. 不非法工作：不從事觸法工作，海外留意出國登錄、不逾期停
祝福大家能順利找一個合理且安全的工讀機會。
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