大部分的人都曾經投保 #勞工保險，或者現在正是投保勞工保險中，勞工保險勞保攸關 #勞工權益，今天幫大家整理七個常見的 #勞保 的法律常識。

一、什麼勞保？什麼是勞退？

（一）勞工保險 (簡稱勞保)，公司為勞工加保，每個月繳納保險費獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，它是一種強制雇主應為勞工加保的制度。收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。

（二）勞工退休金 (簡稱 #勞退)，是「#勞基法」規定有勞保的勞工，在退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資 6％ 的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金，進入帳戶內。

給付方式為勞工年滿 60 歲即得請領一次或月退休金(未滿 60 歲僅能一次領回退休金)，而領回的金額為退休金個人專戶累積的本金及收益。這些試算方式，都可以去勞保局或相關網站找到。

二、請問公司剛成立，幾人以上為「勞保」的強制納保單位？如果公司草創，還沒有雇用員工，負責人自己可以投保勞保嗎？

（一）勞保規定僱用員工五人以上事業單位為強制納保單位，如果沒有滿五人，不依定要幫員工投「勞保」。但是要特別注意，另外還一個「就業保險」規定，即便公司只有雇用員工一個人，公司也要為這個人投保「就業保險」，以免損害員工領取育嬰留職停薪津貼、失業給付等權益

（二）新公司僅負責人 1 人而未僱用員工，依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。

三、請問如果我沒有在這個公司上班，但是我想要累積勞保年資，或者請領保險給付，因此掛在某個公司名下投保，這樣違法嗎？

（一）如果沒有實際在公司就職，公司與被保險人間沒有勞雇關係，公司卻掛名加保，俗稱「寄保」，如果發生保險事故需要請領保險給付時，勞保局查證發現是「寄保」，就會依《勞工保險條例》第24條規定取消被保險人資格，同時追償已發給之保險給付，如果還沒有核發就會拒絕核發。

（二）另外，依《#勞工保險條例》第 70 條規定：「以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽的證明、報告、陳述及申報診療費用者，除按其領取的保險給付或診療費用處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。」，如果認真追究，也可能涉犯刑法詐欺罪或致使公務員登在不實罪名。

四、我是勞工，但是有債務問題，不想有勞保記錄，我可以主動跟公司說不保勞保嗎？

（一）勞工方面：依《勞工保險條例》第 71 條規定：勞工違背本條例規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，處一百元以上、五百元以下罰鍰。

（二）雇主方面：依《勞工保險條例》第72條規定：

1. 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍「罰鍰」。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

2. 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍「罰鍰」。投保單位並應退還該保險費與被保險人。

也因此，投保單位通常會拒絕勞工的要求，還是要依法投保。

五、如果公司將投保薪資「以多報少」、「以少報多」，雇主要如何負擔法律責任呢？

（一）依據《勞工保險條例》第72條第3巷規定：投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍「罰鍰」，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。

（二）勞工可憑薪資證明向勞保局對公司進行申訴與檢舉，由勞保局查證，依法辦理，勞工所受損失，可以透過調解程序或者訴訟程序追償。

六、我今年已經超過65歲了，還可以再加勞保嗎？

勞工第一次加入勞工保險依規定不得超過65歲，但65歲前曾加入勞工保險之被保險人，如離職退保未領取老年給付，於滿65歲後再從事工作，得由其所屬投保單位辦理加保。

七、員工第一天就職，公司忘記幫員工投保勞保，晚幾個月後再加保，要如何處理呢？

（一）勞工保險採申報制度，依照規定，符合強制加保規定的公司，應該在員工到職的當日，填具加保表寄（送）勞保局辦理加保；其保險效力之開始，是從加保表郵寄之當日或派員送交勞保局之當日起算（郵寄之當日，以原寄郵局郵戳為準）。

（二）投保單位如果未於員工到職當日申報加保，經勞保局查明屬實，將依規定核處「罰鍰」，無法透過「更正」方式處理(無法追溯自到職當日生效)。

（三）員工如因投保單位延遲申報加保致權益受損，應由投保單位負責賠償。

以上為 #徐惠珍律師 今晚在 #警察廣播電台在 #卡爾愛享樂 #法律e點靈 為大家分享，有任何想要討論的議題都歡迎粉絲團私訊，別忘了分享給您親朋好友！下次見:)

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